Спрос со стороны российских IT-специалистов на программы по получению вида на жительство в странах Европы растет быстрыми темпами. По оценке аналитиков, рост количества таких запросов в первом квартале 2024 года составил 233% по отношению к аналогичному периоду годом ранее. Об этом пишет “Коммерсант” со ссылкой на данные консалтингового агентства Garant In.
![Источник изображения: Pexels / Pixabay](https://newsper.ru/wp-content/uploads/2024/04/466.jpg)
Источник изображения: Pexels / Pixabay
В сообщении говорится, что наибольшей популярностью среди российских ИТ-специалистов пользуется Франция, но абсолютные показатели не раскрываются. По итогам 2023 количество запросов получения ВНЖ увеличилось на 44 %. В 80% случаев россияне планировали переехать во Францию, а еще около 10% таких запросов приходилось на Италию.
Сейчас около половины всех запросов на ВНЖ мы получаем от IT-специалистов. Франция не требует проживания на территории страны, человек может не становиться налоговым резидентом. Кроме того, во Франции нет требования по инвестированию для получения ВНЖ, только подтверждение доходов», – рассказал главный управляющий Garant In Андрей Бойко. Он также добавил, что другие страны начали сворачивать программы, доступные для россиян, а «спрос на переезд остался».
“Российские IT-специалисты – до сих пор желательные кадры для западных компаний, несмотря на геополитическую ситуацию”, – уверен Федор Чемашкин, технический директор компании «Яков и партнеры Digital». Он также добавил, что многие российские IT-специалисты работали на зарубежные компании или их дочерние структуры в России, которые заинтересованы в релокации сотрудников. По его мнению, граждане ищут возможности для релокации, невзирая на господдержку ИТ-сектора.
Поскольку российский IT-рынок становится изолированным от глобального, многие продвинутые специалисты «хотят уехать, чтобы иметь возможность работать в мировом и западном сообществе, не потерять в своей стоимости и компетенциях», добавил старший партнер компании по подбору руководителей First (специализируется на HR-консалтинге и входит в группу компаний Ward Howell) Александр Пономарев. По его мнению, у российских компаний «не наблюдается желания и готовности разрывать команду»направляя сотрудников за границу. «Напротив, есть тенденция возвращать людей. Разговор о возможности удаленной работы из другой страны идет только с самыми ценными кадрами»– рассказал господин Пономарев.
Если вы заметили ошибку, выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.