О технических специалистах.
У нас нехватка технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за деньги.
То есть готовых работать за деньги, но тех, кто имеет квалификацию ниже плинтуса, навалом. Они никому не нужны и даром.
И специалистов хорошей квалификации тоже все еще несколько. Но они at mass хотят хороших денег – и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация изменилась, пожилые люди ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных проституток в куршавеле.
Фактически состоялся инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, которая дает денег даже больше, чем им платили на прежних местах, но требует гораздо меньшего напряжения мозга.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического напряжения. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку нужно для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые показали бы УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких грустей, которые заставили манагеров скрежет зубами от алчности.
Принцип прост: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят. за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и вашу семью поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры все еще надеются, что «кадры» проголодаются и прибегнут к жабской зарплате, а «кадры» как пошли массово в 2008 году, так и занимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не удаются. Это хорошо видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, которые выставляются на вакансии и вписываются в резюме.
Либеральная часть правительства все еще считает, что проблему можно решить с помощью вузов. У них в голове не заключается, что выпускники вузов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому обучать на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату напрасному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы – ему нужно здесь и сейчас, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
