Он профессиональная сфера не перестала быть враждебной по отношению к женщинам. Не новость, что многие компании до сих пор считают нас менее квалифицированными только из-за нашего пола. Один из главных барьеров, который нам приходится преодолевать просто из-за нашего положения женщин, связан с стеклянная крыша -Какие невидимые социокультурные барьеры, ограничивающие профессиональный рост– так же хорошо как разрыв в заработной плате что мы имеем перед мужчинами.
Однако, мужчины не воспринимают это так же. Реальность такова: женщин на рабочих местах больше. Но когда их ценят как мужчин, как в финансовом отношении, так и на руководящей роли, все по-другому. Для 75% мужчин нет разницы в зарплате между мужчинами и женщинами; при этом 56% женщин утверждают, что их зарплата нижесогласно исследованию Гендерные перспективы в сфере труда из Бумеранг.
«Неслучайно восприятие мужчин и женщин относительно паритета зарплат различается. Это еще один признак того, что неравенство носит структурный характер.. Наш рынок труда месяц за месяцем сообщает о том, что разрыв в заработной плате является реальностью.. Столкнувшись с этой ситуацией, обнадеживает тот факт, что начинают реализовываться политики, направленные на содействие равенству в организациях, как заявили почти половина людей, принявших участие в исследовании», — объясняет он. Каролина Молинароруководитель отдела маркетинга Джобинт.
Разрыв в зарплатах: стеклянный потолок и как его сложно сломать
Наблюдая за тем, кто на самом деле принимает решения в компании, между мужчинами и женщинами, мы видим, что это не совпадает. Лидерские позиции отвечают за мужественность. В Латинской Америке Аргентина является страной, в которой меньше всего женщин занимают руководящие должности, хотя она превышает 50% опрошенных.
68% работающих в Аргентине указывают, что на руководящих должностях есть женщины. внутри организаций, где они работают. Однако, Этот показатель является самым низким в регионе: в Перу 84% обратите внимание на участие женщин на этих должностях; он 82% в Панаме; он 79% в Чили; и 75% в Эквадоре.
А если присмотреться, то увидим, что процент женщин в местах власти еще ниже. Из общего числа респондентов Бумеранга 29% талантов говорит, что есть 10% женщин, занимающих руководящие должности; он 15% утверждают, что существует 50% женского присутствия; и для него 12% есть 40% работа на руководящих или исполнительных должностях.
Какую политику проводят компании для продвижения равенства?
Столкнувшись с таким сложным сценарием равенства в труде, как денежного, так и коллективного, компании могут решить принимать или не принимать различные меры для достижения большего гендерного равенства, как это делается в других сценариях. Однакобольшинство компаний не реализуют какую-либо политику.
Что касается политики, направленной на продвижение гендерное равенствоон 51% талантливых специалистов говорят, что организации, в которых они работают, не принимают никаких мер. направлены на продвижение гендерного равенства, по сравнению с 49%, которые высказывают противоположное мнение.
По сравнению с Латинской Америкой мы видим, что в регионе наблюдается обратная тенденция: в Перу 71% подтверждают существование политики; он 63% в Эквадоре; 53% в Чили; и 52% в Панаме.
Среди компаний, которые продвигают гендерную политику для достижения большего гендерного равенства, 61% опрошенных указали, что они делают это для обеспечения равной оплаты труда мужчин и женщин, выполняющих схожие или идентичные функции в организации. 39% – с справедливой политикой продвижения по службе, чтобы гарантировать мужчинам и женщинам равные возможности доступа к лидерским и исполнительным должностям в компании; и 31% – гибкость условий работы (графики, модальность, лицензии и т. д.).
Что происходит с разнообразием на рабочем месте?
Бумеран проконсультировался с Специалисты по персоналу Что касается количества людей, которые не ощущают себя ни мужчинами, ни женщинами в организациях: 68% ответили, что их всего 10%, а 8% говорят, что 20% являются частью их компаний.
Более того, за последний год 32% специалистов по персоналу заявили, что у них менее 5 сотрудников. мужчины СНГ своим организациям; 15% заявили, что добавили более 10; и 30% старше 30 лет. Женский пол41% HR-специалистов включили в свои компании менее 5 женщин из стран СНГ; 13% более 5; и 12% меньше 10.
Но когда его спросили о других жанрах 72% специалистов заявили, что взяли менее 5 талантов, не идентифицирующих себя ни с мужским, ни с женским полом.; 6% говорят, что включили более 5; и еще на 6% менее 10 претендентов.
