Экономист Николаев: “Деньги, как круги по воде, расходятся по всем отраслям экономики”
Дискуссия по теме роста зарплат в 2024 году не утихает. Каждому хочется именно знать, на какие средства ему рассчитывать. Аналитики Центробанка настроены положительно: оклады, начавшие массово подниматься в прошлом году, продолжат свой рост и в этом году. Независимые эксперты настроены гораздо скептичнее: по их мнению, у многих компаний уже исчерпаны финансовые возможности для повышения зарплат — дальше это можно делать только себе в убыток. Россиянам, разумеется, процесс увеличения заработка понравился – они требуют «продолжения банкета».
Еще в конце прошлого года Владимир Путин сообщил, что реальные зарплаты населения (уже за вычетом инфляции) в 2023 году в среднем составили около 8%. Самая средняя зарплата по стране достигла около 70,3 тысяч рублей в месяц. Ждать ли такого роста в текущем году? Аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка дают утвердительный ответ на этот вопрос. По их расчетам, зарплаты россиян могут продолжить рост в ближайшие месяцы из-за дефицита квалифицированных кадров и жесткой борьбы за рабочие руки, которые в настоящее время стали особенно востребованы на рынке труда.
Между тем, сам ЦБ как регулятор считает, что резервы расширения предложения товаров и услуг удовлетворения спроса населения отсутствуют. А если да, то с чего зарплаты работникам поднимать?
Впрочем, разноголосица мнений по поводу перспектив роста зарплат в стране возникла не сегодня. Жаркие споры на эту тему разгорелись в конце 2023 года. Когда начала оживать промышленность, особенно в дальних регионах, ускорение этого процесса дала специальная военная операция в Украине. И когда заметно повысился потребительский спрос, то в магазинах даже куриных яиц и мяса курицы не хватало.
Очевидно, на чьей стороне в этих спорах населения. По результатам исследования аналитического центра НАФИ, 59% россиян надеются на повышение зарплат в 2024 году.
Однако часть экспертов призывают работников умерить свои аппетиты и не особо рассчитывать на повышение доходов. К примеру, финансовый аналитик Сергей Дроздов считает маловероятным увеличение зарплат нынешнего года. Именно по той причине, что они существенно выросли в прошлом году.
– Они уже выросли, можно сказать, повсеместно, – уверен он. – Например, в общепите: от уборщицы до повара. В номинальном выражении, по нынешним ценам, это увеличение может и небольшое. Но в процентах впечатляет. Я уже не говорю о бюджетниках, айтишниках или промышленных предприятиях, которые работают в три смены. Но это пик, он уже пройден, сейчас работодатели примут паузу. Не исключаю, что плату могут поднять в тех отраслях, где в 2023 году она не повышалась. Но, по моим данным, таких сфер не так много.
– Но при этом хватает – об этом говорят звонки и письма в редакцию «МК» – конкретных предприятий, где никакой индексации не было. Что можете посоветовать этим работникам?
– Знаю два варианта. Первый – пойти и поговорить с руководством. А если это бесполезно, тогда перейти в конкурирующую фирму на более высокую ставку. Это все работает. Если человек долго сидит на одном месте, никто ему ничего не повысит. Сами делайте шаги, выбирайте нужное время и нужное место.
Иначе считает главный научный сотрудник Института экономики РАН Игорь Николаев:
– Рост зарплат будет, – считает он. – В значительной, даже в решающей степени это связано с бюджетным импульсом. В текущем году расходы федерального бюджета по сравнению с 2023 годом увеличиваются почти на 16%. Неверно думать, что приоритет делается на ВПК. Деньги как круги по воде расходятся по всем отраслям экономики. Повышается спрос на металл, продукцию химической промышленности. Так что материальная база для дальнейшего роста зарплат есть. Это огромные деньги, вливаемые в экономику. Причем, не только бюджетные средства. Когда стимулируется деловая активность, оживает частный сектор. А это тоже база для роста зарплат.
– По вашему мнению, темпы повышения окладов будут выше или ниже прошлогодних?
– Скорее, чуть ниже. Возможности бюджета не безграничны, да и у предприятия нет больших резервов. Ведь «перегонка» зарплат в определенной степени вынуждена: кадровый голод. Первое, чем можно привлечь специалиста – предложить достойную зарплату. В нынешних условиях бизнес вынужден делать такие шаги.
Заголовок в газете:
Иди и плати
